労務管理その他の労働に関する一般常識 ・ 第1章 国が描く雇用の土台と職業選択の自由

1-6職業紹介・募集・労働者供給などの言葉の意味職業安定法第4条

第4条 この法律において「職業紹介」とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあつせんすることをいう。
2 この法律において「無料の職業紹介」とは、職業紹介に関し、いかなる名義でも、その手数料又は報酬を受けないで行う職業紹介をいう。
3 この法律において「有料の職業紹介」とは、無料の職業紹介以外の職業紹介をいう。
4 この法律において「職業指導」とは、職業に就こうとする者に対し、実習、講習、指示、助言、情報の提供その他の方法により、その者の能力に適合する職業の選択を容易にさせ、及びその職業に対する適応性を増大させるために行う指導をいう。
5 この法律において「労働者の募集」とは、労働者を雇用しようとする者が、自ら又は他人に委託して、労働者となろうとする者に対し、その被用者となることを勧誘することをいう。
（第6項略）
7 この法律において「特定募集情報等提供」とは、労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供をいう。
8 この法律において「労働者供給」とは、供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させることをいい、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号。以下「労働者派遣法」という。）第二条第一号に規定する労働者派遣に該当するものを含まないものとする。

職業安定法は、どの行為に許可や届出が必要か、どの行為が原則禁止か、を言葉の定義で振り分けています。4条の定義は、第2章で学ぶ職業紹介事業や募集のルール、第10章で学ぶ労働者供給の禁止のすべての出発点です。

主な定義の一覧

行政解釈と裁判例

職業紹介の「あっせん」は、求人者と求職者を引き合わせる行為に限られません。求人者に紹介するために求職者を探し出し、その人に就職するよう働きかけて、求人者と結びつけるスカウト行為も含まれます〔東京エグゼクティブ・サーチ事件・最判平成6年4月22日〕。この判決により、いわゆるヘッドハンティングも職業紹介として規制の対象になると整理されました。

派遣と供給の線引き

労働者供給と労働者派遣は、どちらも「よその指揮命令で働く」点が似ています。法律は、労働者派遣法2条1号の労働者派遣に当たるものを労働者供給の定義から外しています。派遣元が労働者を雇用したまま派遣先で働かせるのが派遣で、派遣法のルールに従えば適法に行えます。それに当たらない形で他人の指揮命令下に労働者を送り込むのが労働者供給です。

具体例で考える

IT企業のH社は、エンジニアを採用したいと考えています。①自社の採用ページで応募を呼びかけるのは「労働者の募集」。②求人サイトに求人を載せてもらうと、サイト運営会社が行うのは「募集情報等提供」。そのサイトが登録者の経歴を集めてH社に届けるなら「特定募集情報等提供」です。③人材紹介会社が他社で働くIさんに声をかけ、H社への転職をすすめて入社につなげるのは「職業紹介」(スカウト行為)です。同じ「人を集める」でも、どの言葉に当たるかで守るべきルールが変わります。