横断まとめ ・ 第1章 加入と届出 ― 誰が入り、いつまでに何を出すか

1-2加入しない人(適用除外)各法の適用除外の規定

この節では、それぞれの保険に「入らない人」(適用除外)を2つの表にまとめます。1つ目は働き方で外れる人で、雇用・健保・厚年の3つを並べます。2つ目は立場やほかの制度との関係で外れる人で、労災・国年・国保・後期高齢者医療・介護・船保も加えます。

健保と厚年は、期間の数字(日々雇いは1月、季節的業務は4月、臨時的事業は6月)と短時間で働く人の基準がそろっています。雇用は「31日」「週20時間」「昼間学生」という別の物差しを使うので、1つ目の表では列ごとに雇用の行と健保・厚年の行を見比べてください。

2つ目の表は、「ほかの制度で守られているから外す」という考え方が共通しています。労災の公務員、国保の会社員や生活保護を受けている世帯、介護の障害者支援施設の入所者などがその例です。

働き方で外れる人(雇用・健保・厚年)

立場やほかの制度との関係で外れる人

違いのポイント

• 健保と厚年は、日々雇い1月・季節的業務4月・臨時的事業6月の数字が同じです。違うのは、厚年だけが船員を臨時使用と季節的業務の除外から外していることです。
• 雇用は、期間を「31日以上雇われる見込み」で、季節雇用を「4箇月以内」か「週20時間以上30時間未満」で判断し、健保・厚年とは物差しが違います。
• 週20時間未満で外れるのは3つに共通ですが、健保・厚年は先に4分の3基準で振り分けます。
• 学生は、雇用では昼間学生が外れ(定時制などは加入)、健保・厚年では4分の3基準を満たさない学生等が外れます。
• 所在地が一定しない事業所の人は、健保・厚年のどちらでも戻る道のない除外です。
• 生活保護を受けている世帯の人は国保と後期高齢者医療から外れ、どちらも保護停止中の世帯は外れません。