労働基準法 ・ 第5章 働く時間の原則 ― 労働時間・休憩・休日・時間外労働

5-2週40時間・1日8時間と週44時間の特例第32条・第40条

使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

働きすぎから体と生活を守るため、法律は時間の天井を2つ置いています。週の天井が40時間、日の天井が8時間です。どちらか一方でも超えれば、その部分は法定時間外の労働になります。

「1週間」と「1日」の数え方〔昭和63年基発1号〕

• 1週間は、就業規則などで起算の曜日を決めていればそれに従います。「金曜始まり」でも構いません。何も決めていなければ、日曜日から土曜日までの7日間です。
• 1日は、原則として午前0時から夜12時までのカレンダー上の1日です。
• 夜勤などで日付をまたいで働き続けたときは、全体を1回の勤務とみて、始業した日の労働として数えます。

具体例で考える

B社の倉庫で働くCさんは、火曜日の午後3時に始業し、休憩1時間をはさんで水曜日の午前2時まで働きました。日付は変わっていますが、この10時間の労働はすべて火曜日の分です。火曜日の8時間を超えた2時間が、法定時間外の労働になります。

上限が変わる2つのケース

特例措置は、小さな店や診療所のように、営業時間に合わせて人を置かざるを得ない業種への配慮です。1日8時間の天井は変わらない点に気をつけてください。

覚え方「小さなお店には週4時間のおまけ、1日の8時間にはおまけなし」……常時10人未満の商業、理容業、映画・演劇業(映画の製作の事業は除く)、保健衛生業、接客娯楽業は週44時間まで。1日8時間の上限は変わらない(40条)。

40時間1週間の上限(原則)

44時間1週間の上限(常時10人未満の特例措置5業種)

8時間1日の上限(特例措置でも変わらない)

ロウ先生おまけがつくのは週だけです

試験ではこう問われる